Valutazione rischio rumore
La presenza del rumore all’interno dei luoghi di lavoro può determinare, oltre che ad una situazione di discomfort, determina vere e proprie patologie per il lavoratore. Il maggiore danno conseguente al rumore è l’ipoacusia, ovvero la diminuzione della capacità uditiva che può arrivare fino alla completa perdita. In realtà, studi medici hanno appurato che il rumone agisce negativamente su altri parti del corpo umano, favorisce lo stress, disturbi psichici e del sonno. Ancor peggio, il rumore può ridurre la percezione dei segnali acustici in caso di pericolo. Oltre a problemi di salute, il rumore determina problemi sulla produttività dei lavoratori: facilita la comparsa della fatica mentale, diminuisce la concentrazione e il rendimento.
Il D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) inserisce il rumore tra gli agenti fisici che il Datore di Lavoro deve controllare al fine di garantire che i propri dipendenti svolgano le loro attività lavorative in sicurezza e senza il rischio per la propria salute. Nella normativa si fa esplicito riferimento alle soglie massime (pressione acustica di picco) e al tempo massimo di esposizione (giornaliera e settimanale) oltre cui occorre ridurre ogni sorgente di rumore, e, laddove non possibile, fornire ai lavoratori dispositivo di protezione individuale (DPI) come inserti uditivi e cuffie.
La Sorveglianza Sanitaria diviene fondamentale per accertare l’insorgenza di un danno uditivo. La normativa la rende obbligatoria laddove si rilevino valori di esposizione giornaliera al rumore superiore agli 85 dBA, ma nel caso qualche lavoratore segnali qualche problema, il Medico Competente può organizzare una serie di visite audiometriche.
Per la valutazione del rischio rumore all’interno della tua azienda, contatta lo StudioLDL. Un nostro esperto effettuerà tutte le rilevazioni per determinare se sussistono problematiche e ti consiglierà le procedure da seguire per eliminare o ridurre al minimo le situazioni non corrispondenti alla legge. Il report sulla valutazione del rischio rumore va allegato al DVR (Documento di Valutazione Rischi) e la sua mancata elaborazione determina un’incompletezza dello stesso con conseguenti sanzioni a carico del Datore di lavoro da 2.500 a 6.400 euro, e la detenzione da 3 a 6 mesi.