Valutazione rischio stress lavoro-correlato

L’Accordo Europeo sullo stress sul lavoro emanato l’8 ottobre 2004 e riportato dal D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) definisce lo stress da lavoro-correlato come

uno stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali e che deriva dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. L’individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, e queste possono essere considerate positive, ma di fronte ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse difficoltà di reazione.

Dunque, la normativa ha determinato esplicitamente che ci può essere stress

nel momento in cui le richieste provenienti dall’ambiente lavorativo eccedono le capacità dell’individuo nel fronteggiare tali richieste

Di conseguenza, il D.Lgs. 81/08 obbliga il Datore di Lavoro alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato e nel caso uno dei dipendenti ne sia affetto è necessario procedere al fine di eliminarlo o ridurlo al minimo. Tale valutazione è finalizzata all’identificazione di eventuali criticità causate dal Datore di Lavoro (carico e orari di lavoro non incoerenti, errata pianificazione dei compiti, autonomia decisionale non rapportata alla propria mannsione…) e dai rapporti con i colleghi. La valutazione permetterà di migliorare le condizioni di lavoro, la salute e sicurezza dei lavoratori incrementando anche la produttività del singolo e dell’intera azienda.

StudioLDL si propone per la valutazione dello stress lavoro-correlato dei tuoi dipendenti. Un nostro tecnico esperto elaborerà i dati raccolti durante il sopralluogo al fine di stimare la situazione e, in caso di criticità, fornirti tutte le procedure per migliorare l’ambiente lavorativo all’interno della tua azienda.